◯事案の概要

休業申し出後一切連絡が取れなくなった従業員を普通退職で処理したいが、その際の注意点を知りたい

◯相談内容

学校法人経営の幼稚園の従業員から、昨年冬に「実家の母を看病したい」とのことで休業の申し出がありました。その後、園から連絡するも電話には出ず。書面を実家と自宅に普通郵便で郵送するも反応はありません。

理事長もいい加減退職としたいとのことですが、出勤の要請にも応じず、休業の申し出の意思もないので、出勤しないという退職の意思の表れで、「解雇」ではなく普通退職で処理をした方がいいと考えています。

最終的に解雇でも退職になれば法人としては構わないというスタンスですが、
今後のことを考え解雇は避けたい場合、そのために気を付けることやポイントをご教授ください。

◯菰田弁護士の回答