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試用期間満了での解雇に不満を持つ元社員への対応

◯事案の概要試用期間満了で解雇したが理由が適切でなく労働審判へ発展する可能性もあるため適切な対応を知りたい ◯相談内容試用期間満了で解雇したところ、本人が一方的な契約解消は無効だと訴えてきそうな事案があります。解雇の… 試用期間満了での解雇に不満を持つ元社員への対応の続きを読む

◯事案の概要クリニックの事業承継において閉院する側で育休中の従業員に対し育児休業給付を補填しなければならないのか ◯相談内容事業継承するクリニックで起きている案件についてご助言下さい。・閉院するクリニックに育休中の… 事業承継において消滅側の事業主が育児休業給付の補填を求められたの続きを読む

◯事案の概要相続人の一人に疾病がある場合の遺産分割協議書作成実務について教えてほしい ◯相談内容相続人2名（長女甲と二女乙）のうち、二女乙がダウン症候群です。遺言書がないので、遺産分割協議になるのですが、普通に長女甲… 相続人の一人に疾病がある場合の遺産分割協議書作成実務についての続きを読む

◯事案の概要遺言執行事務および信託終了の実務について教えて欲しい ◯相談内容子供2人（長男Aと長女B）を残して、母親が死亡しました。相続人は、AとBの2人です。私は遺言執行者としての業務と信託終了業務（こちらは、新た… 遺言執行事務および信託終了実務についての続きを読む

◯事案の概要頻繁に生理休暇を取る社員への対応について相談したい ◯相談内容顧問先に生理休暇で頻繁に休む女性社員がいます。営業社員のミーティングをしている月曜日に休むことが多く、毎週に近い形です。上司はそんなに生理が… 頻繁に生理休暇を取る社員への対応の続きを読む

◯事案の概要新規採用対象者以降の退職金制度を廃止する法的リスクが知りたい ◯相談内容顧問先にて退職金制度は不要ではないかということで廃止を検討している会社がございます。私の方からは一応、重大な労働条件であるがゆえ、不… 退職金制度を廃止する法的リスクの続きを読む

◯事案の概要朝礼でスピーチを強要されることに苦痛を感じるという社員への対応について考え方を確認したい ◯相談内容朝礼で持ち回りのスピーチをさせている会社があります。一般社員が持ち回りで半年に1回当たり、管理職がスピー… 朝礼スピーチをパワハラであると拒否する社員がいるの続きを読む

◯事案の概要社員の遺族に連絡が取れないため退職金等について供託の必要性や一般的な対応を知りたい ◯相談内容供託の必要性と一般的な対応を教えてください。・社員がなくなった・既往賃金と退職金が存在・第一相続人は奥様… 遺族と連絡が取れない場合の退職金等実務対応の続きを読む

◯事案の概要株式配当額の計算方法を教えてほしい ◯相談内容株式の配当について教えてください。下記のような株主構成の場合は自己株式分を抜いた比率で各株主の配当額を計算するんでしょうか？【株主構成】 A：45％ B：… 株式配当額の計算方法が知りたいの続きを読む

◯事案の概要定年を機に勤務時間と給与を大幅に下げる提案をしたいが法的な問題があるか ◯相談内容顧問先企業に60歳定年時でやめていただきたい社員がおり、現在フルタイムで40万円程度の給与ですが、仕事内容を変える前提で週… 定年を機に勤務時間と給与を大幅に下げる提案をしたいの続きを読む