事例（会員専用） – ページ 231

自筆証書遺言について

◯事案の概要自筆証書遺言の有効性について ◯相談内容自筆証書遺言があります。これから検認手続を経て、登記申請の予定です。自筆証書遺言はかなり古いもので、封もされていません。本人の自筆で筆記され、印鑑も押してあります… 自筆証書遺言についての続きを読む

◯事案の概要他士業と連携して業務をおこなったとき、クライアントに出す領収書を1枚にまとめたいが、どのような方法があるか ◯相談内容請求書や領収証をどの名義で発行するか、ということが、時々行政書士仲間で議論になります。… 他士業と連携して業務をおこなったときの領収証をまとめたいの続きを読む

◯事案の概要個人間で不動産の売買を行いたいが、みなし贈与の指摘を受けなくて済むための最低額の計算方法が知りたい ◯相談内容現在父親名義の土地３筆を息子名義にしたいとのご相談がありました。実親子間ですので、不動産業者を… 不動産の売買がみなし贈与とならないための計算方法についての続きを読む

◯事案の概要秘密保持契約書を作成する際にクライアントに確認すべき事項 ◯相談内容クライアントが外部の会社に委託してクライアントの企業内部で使用するシステムを開発してもらおうとしています。クライアントの許可なく、同様の… 秘密保持契約書を作成する際にクライアントに確認すべき事項の続きを読む

◯事案の概要被相続人が生きている間に相続人名義の口座に少しずつ移した被相続人の財産については、遺産分割協議書に記載して良いか ◯相談内容父親が亡くなり、相続人が兄弟2人という案件についてご相談です。余命が短くなって… 被相続人が生きている間に相続人名義の預金に移した財産についての続きを読む

◯事案の概要正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのか ◯相談内容正社員の慶弔休暇についての質問です。 ①慶弔休暇については労基法上必ず定めなければならないものではないので、一度決めている日数を減ら… 正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのかの続きを読む

◯事案の概要クライアントから人事労務の管理ソフトの相談を受けたときの対応について ◯相談内容数百人規模の社員を抱え、支店がいくつかある企業が、人事労務の管理ソフトを検討しています。 ①私は相談契約をしている企業のため… クライアントから人事労務の管理ソフトの相談を受けたときの対応についての続きを読む

◯事案の概要問題のある従業員を使用期間中に解雇したいが、どのような方法で解雇を進めるのが適切か ◯相談内容入社当日に、経営者の「指示に従わない。作業着(ユニフォーム)の規律違反。スタッフに対しての攻撃的な問題ある発言… 問題のある従業員を使用期間中に解雇したいの続きを読む

◯事案の概要時間給制の労働者に月単位の手当を支払う際、法内残業の場合は時給のみ支払うという契約は問題ないか ◯相談内容次の条件の労働者が法内残業を行った場合の、賃金の支払についてお伺いします。賃金：時間給1,000… 月単位の手当てが発生する時間給労働者に法内残業が発生した際の賃金計算の続きを読む

◯事案の概要県営住宅に入居する夫婦の連帯保証人となったが、夫婦が離婚し、夫が失踪した。滞納家賃については連帯保証人として弁済するつもりだが、残置物の処分も県から求められている。残置物の処分についてはどのように対応すれば… 県営住宅の連帯保証人には入居者の残置物の処理をする権限があるかの続きを読む