事例（会員専用）

問題社員との退職合意または解雇について

◯事案の概要ストーカー行為等の問題を起こした社員に辞めてもらうための適切な対応が知りたい ◯相談内容【事例】社内で仲の悪いA（男性）とB（女性）がいます。関わりたくないのでAはBからの連絡をブロックしました。する… 問題社員との退職合意または解雇についての続きを読む

◯事案の概要税務署によれば「経済的な利益」には金銭を含まないとのことだが妥当なのか ◯相談内容先日、税務署より「経済的な利益」について金銭を含まないというのは、日本語の常識的な考えとして当たり前なことだ、というような… 税務署による「経済的利益」の解釈についての続きを読む

◯事案の概要未払い賃金か業務委託費の未払いかの判定について考え方が知りたい ◯相談内容住宅建設などは多重構造になっているかと思いますが、孫請け（1人でやっているような感じの場合）の人が、支払いをしてもらえないという問… 未払い賃金か業務委託費の未払いかの判定ポイントの続きを読む

◯事案の概要顧問契約の内容に法的な問題がないか知りたい ◯相談内容個人事業主（保有資格はファイナンシャル・プランナー）と企業との顧問契約書の業務内容についてのご指導をお願い致します。現在、下記の業務内容を検討してい… 顧問契約の内容に法的な問題がないか知りたいの続きを読む

◯事案の概要請求書の宛名が法人名ではなく施設名で届いているので会計上の問題がないか知りたい ◯相談内容行政からの委託事業を行っている法人宛ての請求書の宛名が、委託事業名（施設名）となっていて法人名の記載がない場合、そ… 請求書の宛名が法人名ではなく施設名になっているの続きを読む

◯事案の概要懲戒処分の始末書を求めたところ顛末書の提出を主張されたがこれを受理した場合は処分そのものに影響するのか ◯相談内容懲戒処分の出勤停止にした従業員がユニオンに加入しました。出勤停止は就業規則に始末書をとり… 懲戒処分の始末書を求めたところ顛末書の提出を主張されたの続きを読む

◯事案の概要自社サイトからの直接応募に限定した就職祝金制度の導入が法的に問題ないか確認したい ◯相談内容自社HP経由の応募者を対象とした就職祝金制度を検討している関与先がございます。限定的な取り扱いに対して法的に問… 自社サイトからの直接応募に限定した就職祝金制度の導入についての続きを読む

◯事案の概要パワハラ経営者への対応と事業承継の進め方についてアドバイスが欲しい ◯相談内容社長は70代の母親、副社長を50代の娘さんが務めている50名ほどの企業があります。社長が年齢もあって物忘れがあり、今朝言った… パワハラ経営者への対応と事業承継の進め方の続きを読む

◯事案の概要パート社員の休職制度について考え方を知りたい ◯相談内容休職期間についてですが、いわゆる均衡均等待遇ということを考えた場合、パートなどについても設定する必要がありますでしょうか？必要があるという場合です… パート社員の休職制度についての続きを読む

◯事案の概要雇用契約における健康状態の確認について考え方が知りたい ◯相談内容契約社員、契約パート社員の契約書についてですが、更新条件として健康状態という項目を入れることに問題はないのでしょうか？良いという場合です… 雇用契約における健康状態の確認についての続きを読む