◯事案の概要

問題のある従業員を使用期間中に解雇したいが、どのような方法で解雇を進めるのが適切か

◯相談内容

入社当日に、経営者の「指示に従わない。作業着(ユニフォーム)の規律違反。スタッフに対しての攻撃的な問題ある発言、行動が目立つ。」をする従業員を解雇したいと考えています。指導はしたのですが、書面は取っていません。

通常規模の歯科医院のため、大所帯ではなく初日からこのような問題を起こす人物は、院長も周囲の人間も一緒に働くのは無理と考えているようです。

「うちの医院でこのまま続けていくのは難しいのではないか」と自己都合退職を進めることも考えてはいますが、応じない可能性も高いと考えています。また、14日経過してしまうことによる時間・金銭的なロスも避けたいと考えています。

ならば、初日からの規律違反などを基に即日解雇を進めるのがいいのではないかと考えています。ちなみに、最近顧問になった先の関連会社であり、就業規則・雇用契約書は有るようですが、実物は確認していません。

◯菰田弁護士の回答