◯事案の概要

自己退職の従業員から、会社都合の休業であり、休業手当を請求する旨の内容証明郵便が届いたが、どのように対応すれば良いか

◯相談内容

1月末で退職する従業員についてご意見をお聞かせください。
普段から問題行動が多く、再三指導してきましたが改善されず、月末で自己都合退職の退職届を持ってきました。退職日までのシフトは組んでいましたが、他の従業員からの要望もあり、退職日まで会社都合による休業をさせています。

説明の際には、本来は懲戒処分による出勤停止が妥当だが、生活面を考慮し会社都合の休業にして休業手当（法定通り平均賃金の6割）を支払うと伝えました。その説明に納得していたようですが、後日内容証明を送ってきました。

要約すると①懲戒処分に不服②休業手当は平均賃金の十五割（150％？）ほしい③期日まで支払われない場合は法的措置をとる、というものです。

会社と相談して、

①そもそも懲戒処分ではなく会社都合の休業である
②休業手当は平均賃金の6割
③こちらに非はないので本人の要求には応じない

という意思ですが妥当でしょうか？また、相手の意思をこちら伝えるための内容証明なので特に会社から返答はしないつもりですが、上記の会社の意思を改めて伝えた方が良いでしょうか？

◯菰田弁護士の回答