◯事案の概要

正社員にする予定で新たに採用した従業員がいるが、仕事が進まないため試用期間終了時、本採用は見送りアルバイトとして働いてもらおうと考えている

◯相談内容

新たに採用した従業員ですが、しばらく働いた結果、仕事が進まないということがしばしばありました。このままでは正社員としては勤務し続けることは難しいため、試用期間終了時、本採用は見送りアルバイトになってもらおうと考えています。

この場合、解雇予告手当を支払って解雇とし、続いてアルバイトとしての採用、という理解で正しいでしょうか。

雇用契約書では、「勤務態度や能力、業務への適性によって本採用とすることの可否を甲（雇用主）が決定する。」としています。

◯菰田弁護士の回答