契約書カテゴリー

事業の管理者が他職員を巻き込み、新会社設立と引き抜きを企てている

◯事案の概要 事業の管理者が他職員を巻き込み、新会社設立と引き抜きを企てている ◯相談内容 事業の管理者、職員から一斉に退職の意思表示がありました。この管理者は今までも度々問題を起こしてきたようで、今回の退職も他職員を巻… 事業の管理者が他職員を巻き込み、新会社設立と引き抜きを企てている の続きを読む

契約書で契約不適合責任について記載しないことになったが、万が一設置に不備が見つかった場合はどうなるか

◯事案の概要 契約書で契約不適合責任について記載しないことになったが、万が一設置に不備が見つかった場合はどうなるか ◯相談内容 請負契約書について、簡易な契約書の作成の依頼を受けました。その中で「契約不適合責任」について… 契約書で契約不適合責任について記載しないことになったが、万が一設置に不備が見つかった場合はどうなるか の続きを読む

賃金控除に関する協定書について

◯事案の概要 賃金控除に関する協定書は代表取締役と従業員代表で結べばよいか ◯相談内容 賃金控除に関する協定書については、事業所が複数あっても事業所ごとに違いもないし、通常給与計算は本社でやるところも多く、代表取締役と従… 賃金控除に関する協定書について の続きを読む

非居住者の源泉徴収と雇用保険加入について

◯事案の概要 日本の製品を海外に輸出するECサイトを運営している会社で、海外在住の日本人とパートの雇用契約を締結した ◯相談内容 日本の製品を海外に輸出するECサイトを運営している会社で、海外在住の日本人とパートの雇用契… 非居住者の源泉徴収と雇用保険加入について の続きを読む

従業員との雇用契約時に提示する労働条件通知書に、昇給だけではなく降給のことも記載してあるが問題ないか

◯事案の概要 従業員との雇用契約時に提示する労働条件通知書(雇用契約書)に、昇給だけではなく降給のことも記載してあるが、法的に問題ないか ◯相談内容 従業員との雇用契約時に提示する労働条件通知書(雇用契約書)に、昇給だけ… 従業員との雇用契約時に提示する労働条件通知書に、昇給だけではなく降給のことも記載してあるが問題ないか の続きを読む

変形労働時間制+固定残業代ありという労働条件の雇用契約書について

◯事案の概要 変形労働時間制+固定残業代ありという労働条件で雇用契約書を作成している ◯相談内容 固定残業代について質問させて下さいませ。 変形労働時間制+固定残業代ありという労働条件で雇用契約書を作成しています。 【現… 変形労働時間制+固定残業代ありという労働条件の雇用契約書について の続きを読む

社労士顧問の業務委託契約について

◯事案の概要 「社労士が負う損害賠償の範囲は報酬額を限度とする」という業務委託契約書に対し、「債務不履行によりクライアントに生じた損害を賠償するものとする」と修正してほしいという依頼がきた ◯相談内容 ある法人さまより、… 社労士顧問の業務委託契約について の続きを読む

自己信託の案件にて「振込み又は預入れの事実をもって、追加信託契約の成立とみなす」という条項を組み入れたい

◯事案の概要 自己信託の案件にて「振込み又は預入れの事実をもって、追加信託契約の成立とみなす」という条項を組み入れたい ◯相談内容 自己信託の案件にて、金銭の追加信託の可能性を考慮して、「追加信託をする場合、委託者は受託… 自己信託の案件にて「振込み又は預入れの事実をもって、追加信託契約の成立とみなす」という条項を組み入れたい の続きを読む

パワハラを理由として退職を希望する労働者への対応について

◯事案の概要 パワハラを理由として退職を希望する労働者がいる。本人の希望としては退職することが第一で、加害者を処罰することではない場合にどのような対応をするのが望ましいか ◯相談内容 パワハラを理由として退職を希望する労… パワハラを理由として退職を希望する労働者への対応について の続きを読む

会社対元従業員の債務承認契約について

◯事案の概要 会社対元従業員の債務承認契約について ◯相談内容 現在、①会社から元従業員への貸付金と、②その従業員の迷惑行為に基づく損害賠償金をまとめる形で、債務承認契約（会社対元従業員）を作成中です。 それぞれに利息を… 会社対元従業員の債務承認契約について の続きを読む