◯事案の概要

中型免許の取得を虚偽報告して事故を起こした社員を解雇したい

◯相談内容

社員から入社後教習所に通い始め中型免許試験に受かったとの報告があり、会社はそれを信じて、中型免許が必要な車の運転をさせていたところ、事故を起こし、免許取得が嘘であったことが判明したので、解雇したいと考えています。なお、会社は免許証の確認をしていませんでした。

就業規則は確認していませんが、労働条件通知書にも以下の通り解雇事由が列挙されています。
・職務命令に対する重大な違反行為
・業務上の不正行為

会社としては、即日解雇を希望していますが、社員が嘘をついていたとはいえ、確認せずに運転させていた会社の過失もあり、指導することもなく、即日解雇してしまうのは難しいように思われます。また、即日解雇により解雇予告手当の支払いが生じることも会社は認識していませんでした。

従業員が自発的に退職しないのであれば、今回の事故に関する損害賠償の減免や解雇予告手当の一部を和解金を条件に合意退職にもっていくのが良いかと思うのですが、先生ならばどのように対応されますでしょうか？

◯菰田弁護士の回答