◯事案の概要

年休5日の消化義務は就業規則の絶対的記載事項になるか

◯相談内容

年休5日の消化義務についてなのですが、これは就業規則の絶対的記載事項になるでしょうか。

計画的付与、時季指定などは全部網羅されている前提、あるいは計画的付与、時季指定などの利用余地がない前提です。

要するに、消化義務が生じた後、「当社は年休5日を消化しますよ！」と規定しないと、89条等の抵触するかというご相談になります。単に5日消化するという結果を求めるものであり、消化をするということを入れないと労基法違反になり得るでしょうか？

◯菰田弁護士の回答