◯事案の概要

賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とし、人事制度ハンドブックに賃金表が記載されている。賃金表を書き換えるときに注意すべきことはあるか

◯相談内容

お世話になります。賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とあるのみの会社があります。当該会社は別に人事制度ハンドブックというものをつくっていて、社員に配布し、そこに賃金表が記載されています。

業績不振もあり、当該賃金表を書き換えることになりました。年齢部分の天井を低くすることを説明し、比較的給与の高い人の賃金をカットし、個別合意を得ました。

このような場合、賃金規程の変更のしようがありませんが、何か注意すべき点はございますでしょうか。

◯菰田弁護士の回答