研修費や資格取得のための費用について、「退職〇年以内の場合には返金してもらう」という契約は有効か

研修費や資格取得のための費用について、「退職〇年以内の場合には返金（支払い）をしてもらう」という契約は有効でしょうか？また、有効だった場合、何年以内であれば有効と考えられますでしょうか？

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