◯事案の概要

雇用契約書における割増賃金率や有給休暇数について「法律の定めによる」という記載でも問題ないか

◯相談内容

雇用契約書における、割増賃金率や有給休暇数は法律が改正される可能性もあるため、「法律の定めによる」と書いておこうと考えています。これでも問題はないでしょうか？

◯菰田弁護士の回答