◯事案の概要

就業規則や誓約書を交わしていない会社の従業員が、退職後は会社の顧客を自分の顧客に振り替えようとしている。これを阻止するために法的にできることはあるか

◯相談内容

・原子力関連の計測器卸売業の営業社員Ａが退職予定となっているのですが、在職している今の立場で、Aが顧客に対して、退職後、契約を社員Ａに振り替えるような根回しをし、会社の顧客を自分の顧客に奪い取ろうとしています。すでに法人設立（同業種）を済ませているようです。

専門性が高い機器の卸売りで、かつ少ない業者数の業界なので、顧客を持っていかれる損失は大きいとのこと。そこで、この社員Ａへの対策を相談します。

現状、規模が小さいこともあり、就業規則はありません。誓約書の類も取っていません。私の考えとして、在職中にやれることは、懲戒処分相当のペナルティーを与えて、退職金あたりを減額することくらいしか思い浮かびません。

誓約書をあらためて取って損害賠償請求をちらつかせることは、このケースでは有効でしょうか。そうだとしたら、実務上のアドバイスをいただけたら有難いです。
あるいは、その他に有効な手立てはございますか？

◯菰田弁護士の回答