◯事案の概要

時効の中断と社員の肖像権について

◯相談内容

①例えば未払い賃金の時効についてですが、私は、請求などの意思表示をしていれば時効が停止すると思っていたのですが、実際の支払いがなければ停止しないという考え方があるのでしょうか？

実は、労働審判の中で、未払いを支払っていなければ時効になっていたというようなお話を弁護士さんから受けたとのお話を聞きました。

②労働者をHPに掲載することが結構ありますが、肖像権の許諾を事前に取る必要はありますでしょうか？業務上での利用であれば、制服の着用ルールなどと同様に、ある程度、許諾がなくても良いように感じていました。

◯菰田弁護士の回答