◯事案の概要

会社の敷地内で窃盗があり、従業員が窃盗を行ったのではないかと考えられる状況にある。警察に被害届を出した上で全従業員に面談を行い、窃盗を認めた上で退職という形に持っていきたい

◯相談内容

会社の敷地内で窃盗があった場合の対応についてご相談です。数年前にも窃盗があり、そのときは窃盗を認めた従業員がおります。今回は名乗り出てはいませんが、その方が限りなく怪しいのではないかという状況です。

今回も本人が素直に窃盗の事実を認めればいいのですが、前回に「次に同じことをしたら辞めてもらう」旨の話をしているとのことで、認めない可能性があります。そこで、捜査してくれるかどうかは別にして、会社の姿勢として今回は警察に被害届を出すことを考えています。そして、一人一人面談を行っていく予定でいます。

そこで、面談の進め方について思案しています。

「素直に認めて賠償をした場合、離職は免れないが、被害届を出さない。」
「素直に認めた賠償をした場合、解雇ではなく、自主退職とする。」

などを考えています。
本人が素直に窃盗を認め、円滑に辞めていくような菰田先生流の勧め方があれば、お聞きしたいです。

◯菰田弁護士の回答