◯事案の概要

未払い残業代の請求に対し、会社が加入している雇用慣行賠償責任保険が使えるか

◯相談内容

未払い残業代での訴えに際して「未払い残業代として支払うのではなく、トラブルの解決金のような形で支払うことによって、その会社が入っている雇用慣行賠償責任保険を使うことが出来る可能性もある」という話を耳にしました。

私のそれまでの認識では、雇用慣行賠償責任保険は主に不当解雇やハラスメントの和解金や示談金として使うものだという認識で、未払い残業代のような明確な法律違反に対しては使えないという考えでした。

もちろん未払い残業代が発生しないような体制を整えるのが大前提ですが、いざという時のために、その保険を使えるのであれば、会社としての安心感は増えるのかなとも思いました。

この点に関しての先生の認識をお聞かせいただけますか？

◯菰田弁護士の回答