◯事案の概要

平成28年入社・有期契約のパートタイマーで、（無期転換権の行使は現状なし）、決定的な解雇事由はないにしても勤務態度に問題のある従業員がいる。更新時に勤務日・時間を減少させたい

◯相談内容

平成28年入社・有期契約のパートタイマーで、（無期転換権の行使は現状なし）、決定的な解雇事由はないにしても勤務態度に問題のある従業員がいます。

当該従業員に更新時に勤務日・時間を減少させようと思いますが、注意点はありますか？　まずそのような権利が使用者側にはあると理解していますが、極端な条件変更は雇い止め法理に触れるということになりますか？

◯菰田弁護士の回答