◯事案の概要

顧問先の法人の従業員が勤務中に交通事故を起こした。全面的に従業員に過失がある場合、どのような処分が妥当か

◯相談内容

顧問先の法人の従業員が勤務中に交通事故を起こしました。人身事故で前方不注意との事で、全面的に悪いようです。

この場合、妥当な処分としては、減給又は出勤停止、配置転換が妥当でしょうか？また、被害者が納得しやすくするために解雇する場合は、争いになった場合、解雇無効になりそうでしょうか。

◯菰田弁護士の回答