◯事案の概要

パート社員が退職を口頭で経営者に申し出、その場で承諾された。退職願ではなく退職届は書くといっているが、問題ないか

◯相談内容

パート社員が退職を口頭で経営者に申し出て、その場で承諾されました。

文書での退職の意思表示を残すために、経営者が「退職願」のフォーマットを渡したところ、「口頭で退職は受理されているので退職願は書かない。退職届であれば書く」と言っています。

雇用保険も加入していないため、自己都合の有無は雇用保険の基本手当にも影響はなく、この従業員がここにこだわる理由が不明ですが、退職後に仮に残業代請求やパワハラなどで訴えてくることを想定した場合、「退職届」と「退職願」で違いは出てきますでしょうか？

◯菰田弁護士の回答