◯事案の概要

労働局から不正受給の調査を受けている企業について

◯相談内容

労働局から不正受給の調査を受けている企業があります。発端は雇調金で、休業補償を支払わず申請し、受給した金額で後から払っていました。雇調金の審査期間が長くなり未払い状態が発生し、従業員が労働局に駆け込んだようです。

労働局はキャリアアップ助成金など他の助成金についても疑いを持ち、事務員、事業主、給与計算をしている会計事務所などに聞き取りしています。当然顧問社労士から不正の指示はありません。

①時効の期限と起算日　

問題にされている助成金に、平成29年時のキャリアアップ助成金があるそうです。仮に不正とされたら当時のルールでは3年間は助成金の申請はできないとありますが、時効についてはよく分かりませんでした。

ネットでは詐欺なら7年とありましたが、そもそも雇調金の給与未払い以外には詐欺や不正の認識がありません。局が追求できる期間は何年が正しいのでしょうか？またその起算日は支給決定を受けた日でしょうか？

②顧問先が聞き取り受けているようですが、顧問社労士には聞き取りに来ていないようです。なぜなのでしょうか？

③不正の決定（=助成金の支給取り消し？）は、事業主が認めたら決定するのでしょうか？

◯菰田弁護士の回答