パートでも就業規則で始業終業の時刻を記載することが必須か 投稿日: 2023年1月5日 2023年1月5日 投稿者: legalstock カテゴリー: 社労士, 就業規則, 事例(会員専用) ◯事案の概要 パートでも就業規則で始業終業の時刻を記載することが必須か ◯相談内容 就業規則で始業終業の時刻を記載することが必須ということですが、パートの就業規則でも必要なものなのでしょうか?パートの場合、各人ごとに、時間が異なることが多くあると思いますが、記載をどうするのがベストでしょうか。 基準となる始業終業のみを記載して、別途個別の雇用契約で明示するという文言でもよいでしょうか? ◯菰田弁護士の回答 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い Log In. あなたは会員ですか ? 会員について 投稿ナビゲーション 前 過去の投稿: 個人事業の士業で、事務所名ではなく〇〇センターというような名前でサイトを立ち上げてよいか次 次の投稿: フレックスタイムのコアタイムについて legalstock 2753RSS