◯事案の概要

うつ病に罹患して休業するが、社会保険に加入していないため、適用事業所の関連会社に転籍し、そこで社会保険加入をおこなって傷病手当金の受給をうけることができないかという相談があった

◯相談内容

傷病手当金についての質問です。

クライアントの従業員がうつ病にり患しました。今後休職となるのですが、社会保険に加入していないため、所得保障がありません。

そこで、クライアントさんが事業主である関連会社(法人社保適用事業所）に転籍のうえ、社会保険加入をおこなって傷病手当金の受給をうけることができないかという相談がありました。

業務内容としては、求職前の業務と重複することもあり、その法人との雇用契約をすることは実態としてもおかしなものではないため、可能ではないかと考えております。

当然、社会保険料は自己負担分も発生し、そこは会社に支払いをしてもらう必要があると考えます。資格取得時からの受給というところに良し悪しがあるかどうかというところが悩んでおります。

◯菰田弁護士の回答