◯事案の概要

国外にいる親の看病のために休暇を申請して日本を出国したが、休暇が過ぎても出社していない。無断欠勤・行方不明での退職を考えていたところ、妻から「親の入院が長引いている」との連絡があった

◯相談内容

外国人従業員の欠勤についてです。

国外にいる親の看病のために休暇を申請して日本を出国しましたが、その後、休暇が過ぎても出社してきていません。会社からは本人には連絡を取ってはいるのですが、折り返しなどはなく連絡が取れない状況です。

会社としては、無断欠勤・行方不明での退職を考えていましたところ、日本にいる日本人の奥さんから「親の入院が長引いている」との連絡がありました。

奥さんも本人とは連絡が十分には取れておらず、心配になり連絡してきたとのことです。なお、奥さんから代理人の申し出はありません。

入院が長引いたことが分かる書類などの提出、いつ出社するのかの確認を奥さんに依頼していますが、会社としては、できればこのまま退職してもらいたいという意向です。
　
①上記の出社日の回答がない場合や、仮に連絡のあった出社日程を過ぎても出社がない場合、奥さんとは連絡取れるが本人と取れないことで無断欠勤・行方不明を理由に退職とするのは、無理があるでしょうか？

・就業規則条文：会社に連絡がなく30日を超えて欠勤し、所在不明で連絡がとれないとき

　難しいようであれば、解雇を検討中です。

・就業規則条文：欠勤などが多く職務を遂行できないと会社が判断した場合

②菰田先生なら、どのように対応されますか？

◯菰田弁護士の回答