◯事案の概要

就業規則を改定した場合の施行日の記載方法について

◯相談内容

就業規則の施行日についてですが、就業規則の改定をした場合には、その下に、〇月〇日改訂のように追記していていくことがあるかと思いますが、大きな改定をした場合も、このような表記で良いものでしょうか？

施行日及び改定日の文言をすべて削除して、新たにスタートする日付（〇月〇施行）という文言だけにしてはダメなものでしょうか？

また、このような形でＯＫの場合、何か気を付けることはありますでしょうか？

◯菰田弁護士の回答