◯事案の概要

基本給と役職手当と職務手当と通勤手当というシンプルな給与体系を採用しており、基本給は最低賃金ベースで一律設定し、その後の能力アップは職務手当をあげていくという方式を採用している会社について、公認会計士から「基本給が変動しないのは問題があるんじゃないか」と質問された

◯相談内容

賃金の件で質問させていただきます。

基本給と役職手当と職務手当と通勤手当というシンプルな給与体系を採用している会社があります。この会社は今上場を目指しており、上場を目指すにあたり、賃金体系についても改善を行っています。

この会社においては、基本給は最低賃金ベースで設定し、その後の能力アップは職務手当をあげていくという方式を採用しているので、基本的に基本給は新人から役職者まで同じ金額です。

私的には、給与総額はあがっているので基本給が変動しないことは特段問題ないと思っていたのですが、公認会計士との打ち合わせの時に「基本給が変動しないのは問題があるんじゃないか」と質問されました。

そこで、基本給が変動しないことについて法律上問題があるかどうかをご教示いただけないでしょうか？

なお背景として、現在は基本給が賞与や退職金に影響することはない状況です。また、係長より上の役職者は年俸制を採用しております。

◯菰田弁護士の回答