◯事案の概要

A県在住の社員をB県の事業所で、住所変更をせずに正社員で雇用したい

◯相談内容

顧問先から、「A県在住の社員をB県の事業所で、住所変更をせずに正社員（無期雇用、1年超）で雇用することを考えているが、問題として何かあるか」との質問を受けています。

当方からは、なぜ住所変更をしないかの理由を確認したのですが、会社も同様の質問をしているが該当者から回答を得られないとのことです。

当方からは、住民基本台帳法において、原則14日以内に住所変更をすることが義務となっていること、法令に反することをした場合のリスク等についての説明は難しい旨の説明をしています。

住所変更を行わないために起こり得るリスク（過料等）は本人が負担するものであり、会社が何らかのリスクを負うことはないと考えますが、いかがでしょうか？

また、本人及び会社が負うリスクとしてはどのようなものが考えられるでしょうか？

◯菰田弁護士の回答