◯事案の概要

社内の労働条件が悪い部署へ業務命令で異動させることは可能か

◯相談内容

社内で担当する業務により労働条件が違うということがあると思いますが、このときに、労働条件が悪いところへ業務命令と言うだけで異動させることは可能なのでしょうか？

就業規則に明確になっていて、雇用契約内容に入っていればOKでしょうか？

例えば、国からの業務を担当している部署では土日祝日が休みだが、市町村の業務を担当している部署では年間で105日などの場合に、国の業務担当のものを、市町村担当の部署へ業務命令ということで異動させても良いものでしょうか。

◯菰田弁護士の回答