◯事案の概要

ある企業で、社員が反社長派の派閥を作り、業務命令を拒否したり従業員に「お前は俺派か？社長派か？」と詰め寄ったりしている。命令を聞かない当該社員には辞めてもらいたいと考えているが、どのように進めるべきか

◯相談内容

社員の処遇についての質問です。ある企業で、社員が反社長派の派閥を作りました。

その現場は実質的にその社員に任せていたのですが、社長や会長からの残業の命令を無視したり幾度となく業務命令を拒否し、従業員に「お前は俺派か？社長派か？」と詰め寄り、社長派と答えた従業員は冷遇しているようです。

業務命令無視については何度かの口頭注意と1度、始末書を提出させました。また社長を誹謗中傷している録音データもあるようです。会社としては、命令を聞かない当該社員には辞めてもらいたいと思っています。

自分の進め方としては

①社長の命令を聞かず現場の指揮系統が機能していない、部下にあることないことを言うので部下を持つ資質がないため、異動の辞令を出し、部下のいない職種に異動させる。（給与は現状維持）

②異動後にこれまでの行為から降格の懲戒処分と退職勧奨を同時に伝え、本人に選んでもらう

という方法で考えています。異動させれば、最悪退職勧奨に応じなくても他の従業員を扇動することは減るのではと思います。

ちなみに、おそらく雇用契約書は取り交わしていません。就業規則はあり、当然、配置換えの項目と懲戒処分の降格は記載されています。

菰田先生ならどのように進めますか？

◯菰田弁護士の回答