◯事案の概要

外資系大手から新たに転籍入社する会社で就業規則を作成したい。同じ経営者の別会社に関わったときには、大手の手厚い福利厚生に慣れていて、かなり会社の労務の扱いについて質問が多かったという経緯がある

◯相談内容

大企業から転籍社員を受け入れる小規模会社が就業規則を作成するときの注意点についてご相談です。

ある会社では現在社員が1名（外資系大手から転籍してきた方）おり、さらに別の外資系大手からの転籍入社が決定しました。就業規則作成が必須要件の契約になっているそうです。

社長は他にも2社もっており、1社は、15人ほどの会社です。基本はこの会社の規則にのっとって進めているのですが、当該会社の社員は大手の手厚い福利厚生に慣れていて、かなり会社の労務の扱いについて質問が多かった経緯があります。

①大企業並みの福利厚生を導入する義務はないと思いますが、大企業からの社員を念頭に作成する際、特に注意すべき点はあるでしょうか。

◯菰田弁護士の回答