◯相談内容

人事評価制度がない会社が新たに導入をした場合に賃金が下がるのは、不利益変更の可能性がある。

また、人事評価制度を導入している会社が制度の内容（評価項目の変更など）を変更するなどして賃金が下がるような場合は、合理的な内容であれば不利益変更の問題は発生しない

この考え方は正しいでしょうか？

◯菰田弁護士の回答