◯事案の概要

週5日の契約から週2日勤務になった従業員について、有給の計算は何を基準にするべきか

◯相談内容

飲食店経営者の方からの相談です。スタッフを1人雇っていて雇用保険は加入済みです。

採用後6ヶ月になり有給を付与しなければならないのですが、最初の契約は週5日だったのですが、妊娠されて現在週2日勤務になっています。この場合は平均の労働日数を出して考えるのか、6ヶ月時点での労働日数で考えるのかどちらになりますでしょうか？

◯菰田弁護士の回答