◯事案の概要

賃金規程に人事評価制度を記載する場合、法的にどこまで具体的に記載をする必要があるか

◯相談内容

人事評価制度を導入する際に賃金規程に記載をすることになると思いますが、法的にはどこまで具体的に記載をする必要があるでしょうか？
（評価基準、賃金表、関連するものすべてなど）

また、賃金規程には、評価項目により決める的な内容を記載しておいて、内規のような形でやるのも可能なのでしょうか。

◯菰田弁護士の回答