◯事案の概要

人事評価制度を導入した後で会社にとってデメリットが発覚したとき、人事評価制度の変更をスムーズに進めるために、就業規則に入れる有効な文言はあるか

◯相談内容

人事評価制度について相談です。

導入したものの決めた内容での支給が難しい、実は実態に合っていなかったなど、運用してみて初めて会社にとってのデメリットがわかることもあると思います。

このような場合には変更しなければならないかと思いますが、変更をスムーズに進めるために、就業規則に入れる有効な文言はありますか？

◯菰田弁護士の回答