◯事案の概要

雇用契約書を締結せずに3年ほど勤務していたパートタイマーと有期契約を雇用する・雇用契約を締結していない問題社員を辞めさせたいがために定年を引き上げたい

◯相談内容

①今まで契約書もなく3年ほど勤務しているパートタイマーと新たに雇用契約を締結しました。内容は3ヶ月の有期契約です。

今まで契約書がありませんでしたが、新たに締結し、その期限により雇止めをします。これについて会社へは有効であると伝えましたが、実際のところ反論されることはあるのでしょうか？

同じような下記の事例はどうでしょうか。

②就業規則を作成していない会社で、定年60歳の就業規則を作成した。既存の従業員とは雇用契約を締結していない。66歳の問題従業員がおり、辞めさせたい。定年を67歳にして定年退職で辞めてもらおうとしている。

このケースにおいて、意図的にこの問題社員をやめさせるために定年を引き上げた場合、実際のところ反論されることはあるのでしょうか？

◯菰田弁護士の回答