◯事案の概要

従業員がお客からのクレームを上司へ報告せず放置していた件で懲戒処分として「減給」を行おうと考えている。この１事案を複数に分け、数回減給を行うことは可能か

◯相談内容

懲戒処分の減給で「１事案につき」という「１事案」について教えていただけますでしょうか。

クライアントから、従業員がお客からのクレームを上司へ報告せず放置していたことにより、損害賠償請求を受けました。（請求額は確定しています）

そのことをもって懲戒処分として「減給」を行おうとしていますが、就業規則に「１事案につき…減給する」と記載されています。

今回、この１事案を複数に分け、例えば「上司への報告を怠たり放置していたこと」「会社に損害を与えたこと」と２つにして、一度に２回の減給を行うことはいかがでしょうか。

私としては、あくまで「１事案」とは、言葉どおり１つの関連する事案（報告を怠り放置し、その結果、会社に損害を与えたこと）であると考えますがいかがでしょうか？

◯菰田弁護士の回答