◯事案の概要

1億円近い借金があり半年以上売上が0の会社において、従業員を全員退職させ、必要な者のみ個別に再雇用したいと考えている

◯相談内容

解雇手続きについて相談です。

クライアントの会社は1億円近い借金があり、半年以上売り上げが０の会社です。いったん従業員を全員退職させ、必要な者のみ個別に再雇用を検討しています。

本音では、一部辞めさせたい人がいるが、表立ってその人だけを辞めさせて訴えられるのも嫌なので、経営上の問題を理由にいったん全員解雇とするようです。

流れとしては以下の通りです。

1　まずは退職のお願い→退職合意書に署名をもらう。
2　合意が得られない場合、解雇通知書を出す。

①実質上解雇ではありますが、いったん合意を促すということで問題ないでしょうか。

「解雇」より合意を得ておいた方が、後々のことを考えると良いかと思います（合意を得られるかは別ですが）。

②全員解雇ののち、一部の人だけと改めて雇用契約を結ぶのは問題ないでしょうか。

社員からパートに変更になり、給与も下がるなど条件は変更になりますが、実質的に一部の人のみ解雇であるため、問題がないのか気になりました。

◯菰田弁護士の回答