◯事案の概要

評価項目の合計金額を個人の評価点とする場合、就業規則の合理性について問題となる部分があるか

◯相談内容

労働条件の不利益変更の件です。

ある会社では、評価項目の合計金額を個人の評価点としています。ある母集団の平均点数を標準とし、標準からいくら離れているかを若干加工して、基本給の昇降給に活用している会社があります。

たとえば、個人の評価の合計が90点、平均が80点であれば、90÷80＝1.125という数値を活用し、昇給額を決定します。

逆に、個人の評価の合計が70点、平均が80点であれば、0.875となるので、マイナス評価とし、年齢給部分の増加と能力給部分マイナスとを比較し、マイナスが大きければ基本給が下がる仕組みです。

人件費総額は一定又は上がります。現状は当該制度の規定化が甘い部分があるのですが、しっかりと制度を周知した前提で、就業規則の合理性につき、問題となる部分がありますでしょうか。

ちなみにこの考え方では必ず下がる人が生じています。

◯菰田弁護士の回答