◯事案の概要

基本給を分解して職能給を設定しているが、趣旨が分からないので戻したい

◯相談内容

ある会社で、基本給を分解して職能給を設定したのですが、どのような意味があると思われますでしょうか？

職能給の表はあるのですが、何を基準にその表に当てはめるかの内容もないようです。

会社にとってメリットがあるか、昇給させるためのツール的な考え方なのかなど、会社も内容をよくわかっておらず、社労士が一方的に決めたということで
困っている状況です。

私としては、元の状態（基本給のみで職能給がない状態）に戻すのが良いと考えています。

◯菰田弁護士の回答