◯事案の概要

就業規則で定年は65歳、継続雇用の上限は70歳としているが、77歳の人を雇いたい

◯相談内容

　
定年を過ぎた人を雇用したいと考えています。

就業規則で定年は65歳、継続雇用の上限は70歳です。77歳の人を雇用したい場合、雇用契約書を以下のようにしたのですが、問題ないでしょうか？

・あくまで原則定年は65歳
・継続雇用は上限70歳
・ただし雇用契約における限定特例として、定年を超えて採用する
・更新する場合は継続雇用の基準（健康、欠勤がない等）に準じ、上限を80歳とする

あくまでイレギュラー扱いで、定年又は継続雇用でやめてほしい人がこの先例を援用して「それなら自分も80歳まで雇ってくれ」といわれるのを避けたいためです。

このケースは6か月有期契約です。また、77歳なので80歳上限にしましたが、別の年齢の方は上限も変える予定です。

◯菰田弁護士の回答