◯事案の概要

前任の社労士が賃金の制度などを変更したが、いろいろ混乱が生じている

◯相談内容

前任の社労士が賃金の制度などを変更したのですが、下記のような問題が発生しています。

・変更について労働者から同意をもらっていない
（労働条件通知書にはサインをもらっています）

・特定の人物だけ規定とは異なる賃金となっている
（会社はこのような変更を知らなったので、賃金を下げたいと言っている）

・職能給としているが、規準の作成がなく、運用できない

等々、ぐちゃぐちゃになっています。

これを整えていくのですが、このような場合、先生ならどのように進めますでしょうか？（勿論、会社の意向はヒアリングする予定です）

◯菰田弁護士の回答