休職命令を出すとき、対応上で注意が必要なこと 投稿日: 2021年1月13日 2021年1月13日 投稿者: legalstock カテゴリー: 労務管理, 社労士, 事例(会員専用) ◯事案の概要 うつ病のため断続的に休んでいる人に対して休職命令を出したい ◯相談内容 うつ病のため断続的に休んでいる人がいます。就業規則には、断続的に2週間休んだ場合には休職命令を出すとしているので、今回、命令を出す方向性を検討しています。 命令なので、本人に命令(通知)すれば良いのだとは思いますが、このような場合、先生は何か注意して対応していることなどがありますか? ◯菰田弁護士の回答 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い Log In. あなたは会員ですか ? 会員について 投稿ナビゲーション 前 過去の投稿: 期間定め無しの雇用契約を希望している外国人労働者に対して有期雇用契約からの雇用を納得してもらうには次 次の投稿: 居住用不動産を「相続させる」ではなく「遺贈する」とすれば遺留分を侵害せずに済むか legalstock 2753RSS