◯事案の概要

社会保険料節約コンサルが作成したスキームを適用すると、確定拠出年金を積立している社員が最低賃金割れになる

◯相談内容

A社に社会保険料節約コンサルと称した人たちが介入してきて、以下のスキームを作りました。

①顧問先をＡ社、新会社をＢ社。
②もともとやっていた業務を細分化させて、Ａ社ではa業務、Ｂ社ではb業務をする。
③もともと社会保険加入していたＡ社の賃金体系は最低賃金✕130ｈで社保加入。
④Ｂ社は、日給の額を上げて80ｈほどの勤務で労災のみ。
⑤年金額の減少や労災時の補償等は民間保険で賄う

コンサルから説明を受け、社員説明もしたそうです。

Ａ社はもともと確定拠出年金を積立していて、本人も生涯設計手当として積立している人たちがいます。賃金として　基本給●万、生涯設計手当○万とした場合、最低賃金割れになりますが、それで問題ないのかと質問されました。

生涯設計手当も自分自身の給料から振り替えたものなので問題ないかとは思いましたが、社会保険料節約コンサル（社労士資格者）に尋ねて欲しい旨を知らせた所、社会保険料節約コンサルは「自分と関係ないので知らない」と逃げられたようです。

◯菰田弁護士の回答