◯事案の概要

15分単位で給与計算を行っている会社が残業申告制を導入して１分単位でやっていこうという話になった。その作業を進めている途中で労基署の調査が入った。タイムカードの開示と残業時間を管理しているエクセルシートの開示を求められているが、開示して今まで１５分切り上げ切り捨てでカットをしていた分の給与を支払うことになるか

◯相談内容

15分単位で給与計算を行っている会社がありますが、残業申告制を導入して１分単位でやっていこうという話になりました。ただ、その作業を進めている途中で労働者が以前労基署にお伺いをたてたことを理由にその会社に労基署の調査がはいりました。

労基署からの要望はタイムカードの開示と残業時間を管理しているエクセルシートの開示です。一旦はお帰りいただいたとのことですが、タイムカードやエクセルシートの開示についてその会社からどうしたらいいのか連絡がありました。

タイムカードの開示については特に法律上義務を課されているものではないと思うのですが、監督署となれば、違反を是正することが目的なので開示をしないというのも問題があると思います。

これはおとなしく開示し、今まで15分切り上げ切り捨てでカットをしていた分の給与を支払うしかないでしょうか？多分そうなるとは思うのですが、一応先生のご意見をお聞かせいただけますと今後の参考になります。

◯菰田弁護士の回答