◯事案の概要

副業を認めているクライアントから、「自社の従業員に、自社店舗のすぐ隣の店（他社）での副業を認めても問題ないか」という相談を受けた。クライアントとしてはメリットを多く感じているようだが、注意点はあるか

◯相談内容

クライアントから「自社の従業員に、自社店舗のすぐ隣の店（他社）での副業を認めても問題ないか？」という質問を受けています。

クライアントの店は、全国で増えているいわゆる「のれん街」に入っています。そこには現在、他社の店を含めて全部で10店舗くらいあります。クライアントの会社的には副業を認めていますが、「すぐ隣の店で」というのはこれまでありませんでしたし、私も経験がありません。

クライアントとしては、「すぐ隣に飲食店があれば移動時間もないし、対象者も同じ飲食業界だから仕事もしやすいのではないか」という考えで、従業員のメリットを一番に考えています。隣の店（他社）側から見ても、経験者なので即戦力になるというメリットがあります。

通常の副業に加えて今回のようなケースだと、私が考える注意点は以下です。

・２つの店舗が近いとはいえ、対象者はきっちりと時間管理も意識も分けて働いてもらう必要がある（自社が忙しい時に、隣の店で対象者が暇そうにしているからと言ってヘルプはしてもらわない。それをやると時間管理が難しくなるし、責任の所在もはっきりしない）

・お客さんからどんな風に見られるかが分からない（頑張っているなと感じる方もいるでしょうが、逆の方もいるのかなと）

・自社で働いたあと、間髪いれずに隣の店でアルバイトをするという事は、疲労度を考えて極力避けてもらう（最低でも30分くらいは空けてもらうとか）

・当社の情報が流れやすくなるリスクがある

菰田先生がこのようなケースをご存知でしたら、そのリスクや注意点を教えてください。

とりあえず社長的には許可する方向ですので、私としては「許可はするが、何か問題があればストップする」という感じで認めておいて、同意書を取る。かつ、その事を隣の店舗のオーナーにも理解してもらう必要があると思います。

対象者だけでなく、それが原因で会社同士の関係が悪くなったら良くありませんので。

◯菰田弁護士の回答