◯事案の概要

2019年10月19日の正社員がいた場合、原則は入社６ヶ月後（2020年4月19日）が有給休暇の付与日となる。ここで、入社日（2019年10月19日）に３日の有給休暇を与える　もしくは入社６ヶ月後（2020年4月19日）に残り７日を与えることにした場合の付与時期と付与日数について

◯相談内容

有給休暇について質問です。仮に入社日が2019年10月19日の正社員がいた場合、原則は入社６ヶ月後（2020年4月19日）が有給休暇の付与日となりますが、

・入社日（2019年10月19日）に３日の有給休暇を与える
・入社６ヶ月後（2020年4月19日）に残り７日を与える

とした場合、次の付与日と付与日数は、

①最初の付与日から１年後の2020年10月19日に３日与え、2021年4月19日に残り8日を与える
②原則の２回目の付与日である「2021年4月19日（入社から１年半後）」に11日与える

のどちらでも問題ありませんか？

行政通達（平成6年1月4日基発1号、平成27年3月31日基発0331第14号）を読むと、「②は認められない」と解釈できるのですが、だとしたら理解に苦しみます。

そもそも入社時に３日与えたいのは、入社６ヶ月以内に病欠もありえるため、それを欠勤控除とするのはかわいそうだからです。

初年度のみ３日早く与えることが従業員に不利益があるとは思えません。早く与えれば当然早く時効消滅しますが、年５日以上は取得させる義務があるので消滅することもあり得ません。（会社は、有給休暇を使ってほしいからこのようなやり方を考えています）

にも関わらず、「②は認められない」のでしょうか？

会社としては、

入社時：３日
入社から半年後：７日
入社から１年半後：１１日
２年半後：１２日、１４日…

と与えたい、つまり、初年度だけイレギュラーに扱いたいと考えています。

◯菰田弁護士の回答