◯事案の概要

ある会社に監督署の調査があり、固定残業代がついている人、つかない人の区別を就業規則で謳ってほしいと言われた。

◯相談内容

ある会社にて、労働時間が長い割には仕事の単価が低いため、労働者を採用する際には、基本給＋固定残業代の総支給額で給料の交渉をするような感じです。

今回監督署の調査があり、固定残業代がついている人、つかない人の区別を就業規則で謳ってほしいとのことでした。

私の無知で恐縮ですが、謳う分には、長時間労働が予想されるオペレーターなど、監督官にその場で返した言い方でOKを貰いましたが、いまいち腑に落ちません。

同一労働同一賃金と関わるものなのか、どう理解したら良いのでしょうか。

◯菰田弁護士の回答