◯事案の概要

社員に対して有給休暇日に同じ会社の他部署でアルバイトをさせて有給を消化させたいが、このような制度を副業制度として取り入れることは可能か

◯相談内容

クライアント企業から有給休暇取得促進のために副業制度をとりいれられないかというご相談がありました。

社員が有給休暇を取得。この有給休暇日に、同じ会社の他部署でアルバイトをします。もちろん強制ではなく、あくまで本人の自由意思によるものです。もちろんアルバイト代は支給します。

本人のメリットは、有給休暇分＋アルバイト代が給与として支給されること。会社のメリットは有給休暇取得を促進できることです。

会社が有給休暇取得を進めても給与が減る【歩合給制度を適用しています】のでそれは困るということで、社員がなかなか休みたがらないことが背景にあります。

しかし有給休暇５日の取得義務があるため、会社としては人不足の部署にアルバイトとして有給休暇取得者を勤務させることができないかと考えたようです。こういったことは可能なのでしょうか？

有給休暇制度は、本人に休ませるためのものであり、休暇中は本人の自由とはいえ、同じ会社の別部署で勤務させるということは法的にどうなんでしょうか？

私は同じ会社内での「副業」は有給休暇制度の目的からすると適用は難しいと思うのですが、先生のご意見をお聞かせいただけないでしょうか？

◯菰田弁護士の回答