◯事案の概要

就業規則において、有給休暇の取得申請に【○日前の終業時刻までに届け出なければならない】【５日以上年次有給休暇をとるときは●日前の終業時刻までに届け出なければならない】など制限を設けてもよいか

◯相談内容

有給休暇申請時期（取得制限）についてのご相談です。

ある会社の就業規則（有給休暇について）に、以下のとおり【○日前の終業時刻までに届け出なければならない】【５日以上年次有給休暇をとるときは●日前の終業時刻までに届け出なければならない】という具合に、有給休暇の取得申請時期について制限を設けてあります。

当該条文の妥当性について尋ねられたのですが、当職の考えとしては、有給休暇は当然の権利であり【〇日前までに】という【許可】のような建付けとは相容れないものだとは理解しております。

ただ、実際はどの程度まで許容されうるのか判然としません。以上を踏まえ、以下の①②について、先生のご意見をお伺いしたいと存じます。

①裁判例からすると（裁判例がなければ、実体験等をお聞かせいただけると幸いです）

②菰田先生の感覚

◯菰田弁護士の回答