◯事案の概要

従業員の毎月の所定休日日数が変わっていることを配偶者が知らず、連日会社に対して説明を求めてくる。配偶者に説明義務があるのか

◯相談内容

従業員の配偶者から、従業員と既に話がついている内容に関して「自身が納得できない」といって連絡があります。冷静に話ができる方ではないので、時間と労力が必要となり参っています。

雇用契約のある従業員に対して事に限っては説明責任があると思いますが、家族にまで説明が必要なのでしょうか？

今回の件は、毎月の所定休日日数が変わっていることを配偶者の方が知らなかったことが引き金になっています。休みが多かったので有給扱いにしたのですが、それを本人から聞いていないとのこと。

しかし、従業員の事情があって毎月の所定休日日数が変わっています。そのため、事前告知をして従業員本人に対して雇用形態の変更を迫ることは可能でしょうか？

私の考えとしては、家族への説明義務はないが、家族が監督署へ行く可能性はある。労働条件の変更については可能だが、その場でサインさせるよりは持ち帰らせて相談させた方が良いという意見です。

ただ、この回答では、納得はしても安心はできないかと思います。相談者が安心できる現実的な回答はありますでしょうか？

◯菰田弁護士の回答